1月29日，來自廣宏各項目部的實習大學生代表26人，參加了公司召開的大學生座談會。劉國強、張小成、陳建蘭、何國棟、姜鳴光等在家的經營班子成員悉數參加了座談。
公司分管領導向大學生們介紹了公司經營情況、企業文化理念和對企業員工的基本要求，指出2017年是極不平凡的一年，改制后的廣宏建設集團在何飛龍董事長的領導下，劉國強總經大刀闊斧地進行了改革，鮮明地提出了“誠信為本、正道經營”的企業核心理念，在業務拓展、建安產值、工程管理、增效減負等方面取得令人振奮的成績。

　　　　　　
　　總經理劉國強以自己的成長經歷告訴大家，建筑行業前景光明，只要你努力，就能成才。以前工地的管理人員大多是手藝人出身，專業文化知識不足，今后項目管理人員不僅要懂傳統技術，還要會運用ＢＩＭ等新型技術，還要善于創新。所以，有知識、有技術、有能力、人品好的技術人員大有用武之地。2011年廣宏二建公司從湖北、武漢招聘了四位大學生，不出三年時間，一位成為廣宏二建核心預算員，三位成為項目經理，年薪都在幾十萬元。
　　劉總指出，廣宏集團十分重視對青年人的培養，廣宏現已在在廣廈學院設立了“廣宏班”，與義烏工商學院簽約了聯合培養人才的協議，2018年將出臺階梯式人才培養計劃，明確各個崗位的職責與薪酬福利。大學生需要認真思考自己的人生定位，我將來要干什么？是想從事建筑行業，還是臨時過渡以后要改行？從事建筑后是想當一般的技術人員還是想當項目經理，或是經濟承包人？
　　劉總認為，建筑工程學院出來的每一位學子都具備當項目經理的潛能，都是血氣方剛的年青人，對今后發展抱著美好的向往，只要你足夠努力，善于學習，學會溝通，積極進取，廣宏必定會為你們的成才提供最好的平臺。

 　　廣廈學院的戴正、義烏工商學院的胡哲昕、陳彬彬 、朱明明、成都藝術學院的趙超分別發言，他們表示在廣宏的工地上學習已有一段時間，從不習慣到逐漸適應項目部的工作，師傅們工作盡心，肯指點，教技術，指導我們如何與一線操作工溝通，關心照顧我們的生活，讓我們有到家的感覺。我們中有的成為實測實量員，有的已成為棟號長。公司總工室和項目部還讓我們參加了ＢＩＭ技術應用，感到十分榮幸。
　　同學們紛紛發言，既談工作，也談生活和待遇等具體問題，場面熱烈。