6月4日，義烏工商學院34名“廣宏班”學生在建筑學院副院長黃向明的帶領下，來到廣宏集團總部，參加廣宏集團為其召開的實習生歡送會。公司常務副總經理邵園娟、工程總監張小成、總工程師陳建蘭等參加了會議。
　　會議由人力資源管理部負責人劉虹娟主持。

　　常務副總經理邵園娟代表廣宏集團對義烏工商學院黃向明副院長和“廣宏班”學子蒞臨集團表示熱烈歡迎，對“廣宏班”學子奔赴各項目部工作提出了熱切期望。她說，我剛開始參加工作的三年是技術、閱歷的儲備期。這在三年里，項目部的技術人員只有自己一名，不足3個月的時間將項目平面圖紙、結構圖紙的設計、修改、審批、定稿全部完成，當時所有圖紙的結構內力計算、繪圖等全部是手工操作。接著又編制預算報價和施工組織設計等工作，參與工地現場的施工放樣、水平及垂直標高控制操作，同時還承當著項目資料的整理、內部班組的結算等。工作量不可謂不大，但憑著年輕、肯吃苦的精神，一件不落地完成所有工作。稍有空余，還跟著材料采購員采購鋼筋、沙石、木頭等建筑材料，在采購中學會了各種材料的采購技巧和驗收方法，對成本核算提供了極大的幫助。2001年進入廣宏，負責當時東陽最大體量項目的預算、決算。每天上班前和下班后總是到工地現場了解班組的施工現況，為及時了解、結算工程進度和班組工程量掌握第一手資料。4年后擔任了經營處處長。為了迅速勝任新的崗位，積極報名參加了綜合型管理人才培訓班，一期學費12萬元，雖超過了當時的全年收入，但對自己卻是終身受益。她告誡大家，一要不怕吃苦，努力學習、掌握技能，二要有人生目標，三要學會感恩。機會永遠都是給有準備的人。

  　  黃向明副院長說，今天我們來到廣宏集團，下午就分赴廣宏各個項目部進行跟崗實習，是學校和廣宏集團共同實施人才培養的重要舉措，是新型師徒式建筑人才培養方法的有益嘗試。通過跟崗實習活動，不僅能讓大家學到實際操作技能，做到理論與實際的對接，還能讓大家感受到廣宏的企業文化，對提高自己的職業素養、人際溝通能力和職業規劃有著十分重要的意義。要求大家牢固樹立安全意識、紀律意識、態度意識、煅煉意識、合作意識和形象意識。寄語大家“永續師傅情義，享受幸福人生”。

　　工程管理部副經理李堅結合自己的經歷，談了初入職場的建筑人面對工作環境、生活環境都十分艱苦的情況下，要主動融入項目部管理團隊，虛心向包括一線操作工在內的老師傅學習，隨帶筆記，注重細節，還要善于總結，注意人身和財產安全，遵守項目部的各項規章制度。

　　總工程師陳建蘭說，我既是廣宏集團的總工，同時也是實習生的指導老師。希望大家珍惜這次跟崗實習的機會，利用各種途徑、各種方法學習掌握建筑技能。特別是要充分運用手機的功能，手機不僅是即時通訊工具，更是具備可隨時隨地下載學習各種建筑知識的網絡工具。通過師傅的傳幫帶、同學們的互幫互助，圓滿完成跟崗實習活動。
　　公司相關領導還向大家介紹了廣宏從成立到改制的發展歷程、公司董事長何飛龍倡導的“誠信為本、正道經營”的企業文化。提出作為新一代大學生，一定要有明確的人生目標，清楚自己所處的位置，在學習知識、掌握技能的階段，不要過多講究待遇、享受。在跟崗實習期間，希望同學們堅守三條線：一是要堅持學習。向師傅學習、向課本學習、向網絡上提供的知識學習，在學習中提高、掌握各種技能；二是守紀律。要遵守項目部的各項規章制度。在項目部、在工地工作，條件相對差一些，再苦再累也要堅持，方能收獲成功；三是注意安全。安全無小事，無論是工作上、生活上都要牢牢繃緊安全這根弦，不發生事故，讓學校、企業、家庭放心。
　　當日下午，34名“廣宏班”學子奔赴寧波、金華、東陽、橫店等8個項目部開展跟崗實習。